Jämställd skogssektor ökar farten med nytt metodmaterial

I Västerbotten har arbetet med jämställdhet i skogssektorn tagit ny fart. Nu ska fler aktörer engageras och två av dessa är Jägareförbundet och Träbransch Norr.

En helt ny metod som är specifikt anpassad till skogssektorn har tagits fram av Skogsprogrammet i Västerbotten. Jägareförbundet och Träbransch Norr är piloter för att testa metoden, lära mer om jämställdhet och förstå orsakerna till ojämställdhet.

– Jämställdhet är en överlevnadsfråga för små- och medelstora företag i länet. Även mindre företag behöver stöta och blöta frågor om jämställdhet för att klara kompetensförsörjningen framöver, säger Lars Engman, verksamhetsledare Träbransch Norr.

– Fler behöver veta mer om jämställdhet och i vår organisation ser vi fram emot att tillsammans göra mer jämställdhet istället för motsatsen, säger Anja Kjellsson, jaktvårdskonsulent Jägareförbundet i Västerbotten.

Anja Kjellsson menar att det är lätt hänt att en omedvetet bidrar till ojämställdhet istället för till jämställdhet för att en går i gamla hjulspår utan att tänka på om det är bra eller dåligt för jämställdhet.

Konkret och tillgängligt

Målet med metodmaterialet är att göra jämställdhet mer konkret och tillgängligt för aktörer i skogssektorn i Västerbotten. Organisationer som väljer att arbeta med metodmaterialet får hjälp med att identifiera ojämställdhet, till exempel ojämn könsfördelning, skev fördelning av resurser eller olika förutsättningar för kvinnor och män att göra sina arbetsuppgifter.

Förhoppningen är att metodmaterialet ska få igång samtal och konkreta förslag på hur skogliga företag och organisationer i Västerbotten kan ta ytterligare steg för jämställdhet.

Fakta

• Jämställd skogssektor startade 2010
• Två rapporter ”JämLYS av skogssektorn i Västerbotten” har tagits fram (klicka här för att läsa JämLYS 2011 och klicka här för att läsa JämLYS 2020)
• Närmare 25 aktörer inom skogssektorn i Västerbotten har undertecknat en avsiktsförklaring om att verka för jämställdhet i branschen
• I avsiktsförklaringen står bland annat: ”som anslutna verkar vi för att förändra strukturer och freställningar som begränsar kvinnor och män att aktivt bruka, äga, vistas i och arbeta i skog”
• En revision av jämställdhetsarbetet kopplat till avsiktsförklaringen genomfördes 2020
• Ett metodmaterial, Trippeldiamanten, har tagits fram av Länsstyrelsen Västerbotten och testas under 2021–2022

Text: Helena Österlind